Szukasz gotowych spółek zoo do rejestracji (założenia) spółki w Warszawie? Na sprzedaż setki spółek!

Zalety i ograniczenia rekrutacji ze względu na jej źródła cz. II

Spośród wymienionych źródeł i sposobów rekrutacji mniej znane i rzadziej stosowane jest u nas poszukiwanie kandydatów za pomocą wyspecjalizowanych agencji. Są to instytucje publiczne i prywatne, które gromadzą zarówno zgłoszenia potrzeb kadrowych ze strony firm, jak też oferty osób poszukujących pracę i skłonnych objąć określone stanowisko. Zadaniem tych instytucji jest więc dopasowanie tych zapotrzebowań i skontaktowanie zainteresowanych, oczywiście za odpowiednią odpłatą. Częstszym jednak zjawiskiem jest znajdowanie pracy dla osób poszukujących jej.

Bardziej wyrafinowaną formą agencji są firmy zajmujące się nie tylko pośredniczeniem, ale i aktywnym poszukiwaniem kandydatów (nawet na wysokie stanowiska menedżerskie), i odwrotnie – miejsc pracy dla poszukujących nowego zatrudnienia. Działania te są związane z określeniem profilów wymagań i badaniem cech potencjalnych kandydatów. Z uwagi na to, iż firmy takie docierają nawet do ustabilizowanych członków organizacji, nie występujących z inicjatywą zmiany miejsca pracy, są one nazywane „łowcami głów” (head hunters). Działanie tych agencji budzi niekiedy mieszane uczucia, a nawet sprzeciw – zwłaszcza ze strony podmiotów, z których „wyrywa” się zdolnych menedżerów, przeważnie za sprawą wysokich gratyfikacji. Są to więc obiekcje natury etycznej, wynikające z ułomnej praktyki, same bowiem przesłanki działalności tych firm, ich przydatność i strona formalna są z reguły akceptowane, dlatego też przyjęły się one w krajach zachodnich. Instytucje tego rodzaju dopiero zaczynają funkcjonować w naszym kraju, należy więc oczekiwać, że ich liczba będzie wzrastać.

Podobne Artykuły

Zostaw odpowiedź

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany.